한화그룹, 내년 상반기까지 비정규직 850여명 정규직 전환

한화그룹이 상시적이고 지속적인 직무에 근무하는 비정규직 직원 850여명을 내년 상반기까지 정규직으로 전환한다고 1일 밝혔다.

'함께 멀리'라는 그룹의 동반성장 철학을 실천하고, 기업의 경제·사회적 책임을 성실히 이행해 나간다는 방침이다. 양질의 일자리 창출에 기여하겠다는 의지도 담겨 있다.  

또 정규직으로 전환되는 동일 직무에 대해서는 정규직 또는 정규직 전환 전제형 인턴사원으로 채용해 비정규직 비율을 지속적으로 감소시킨다는 계획이다.

앞서 한화그룹은 2013년 3월, 10대그룹에서 가장 먼저 비정규직 2040명을 자율적으로 정규직 전환한 바 있다.

이번에 정규직으로 전환되는 근로자는 상시적으로 지속적인 직무에 종사하는 계약직 직원으로, 한화호텔&리조트, 한화갤러리아 등 서비스 계열사 직원이 대부분이다. 대상 직원은 한화호텔&리조트 등 서비스 계열사 660여명 등 총 850여명이다.

850여명 중 여성 인력은 430여명으로 전체 51%를 차지한다. 이번 조치로 회사 내 여성 인력의 고용안정과 삶의 질 개선에도 기여할 것으로 기대된다.

아울러 이번 전환인력의 상당수를 차지한 한화호텔&리조트 정규직 전환 대상자들의 연령대를 분석해본 결과, 20대가 76%를 차지했다. 이어 30대 15%, 40대 7%, 50대 2% 순으로 나타났다.

즉, 정규직 전환에서 사회초년생인 20대가 가장 높았다. 20대 비중이 가장 큰 것은 서비스업종의 청년층의 비정규직 비율이 다른 연령층에 비해 상대적으로 높은 비중을 차지하기 때문으로 보인다.

이에 따라 비정규직의 정규직 전환을 통해 갈수록 어려워지는 청년층 노동시장여건이 보다 개선되는 효과가 기대된다. 또 회사는 정규직으로 안정적인 근무환경을 조성함으로써 고객서비스 질과 생산성이 향상될 것으로 보고 있다.

한화그룹은 소속사별로 정규직 전환대상장 대한 근무 성적 평가를 통해 오는 9월부터 내년 상반기까지 순차적으로 정규직 전환을 진행할 예정이다. 정규직으로 전환된 직원들은 안정적 고용안정 보장뿐 아니라, 기존의 정규직과 동일한 복리후생과 정년, 승진의 기회도 보장받을 수 있게 된다.

한화호텔&리조트 인사팀 관계자는 "정규직 전환을 통해 종업원에게 안정적인 회사생활을 보장하고, 고용안정을 통한 동기 부여와 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리겠다"고 말했다.

이어 "회사는 이번 조치로 서비스직군의 잦은 이직을 사전에 방지하고, 종업원 만족도 향상으로 서비스업에서 가장 중요한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상도 함께 이끌어 낼 것이다"라고 덧붙였다.