가슴 졸였던 롯데 임직원들, 신동빈 회장 이사직 유지에 ‘안도’

롯데 임직원들은 신동빈 회장의 이사 유지 소식에 반색하고 있다. 특히 신동빈 회장이 주총에 참석하지 못해 경영권 분쟁이 재점화될 가능성이 높아지자 더욱 가슴을 졸였기 때문이다.

롯데 유통 계열사의 한 직원은 “정기주총 전부터 가슴을 졸였다”며 “정기주총에 나서겠다는 신동빈 회장의 보석 요청에 재판부가 응답이 없자, 예정돼 있던 회식도 취소하고 뉴스만 봤다”고 말했다.

이어 “결국 신동빈 회장이 주총장에 모습을 나타내지는 못했지만, 불행 중 다행으로 이사 해임안이 부결돼 업무에 집중할 수 있게 됐다”고 덧붙였다.

신 회장이 이룩한 기업문화에 고마움을 전하는 의견도 있었다.

롯데 화학 계열사의 한 직원은 “신동빈 회장이 경영 전면에 나선 이후 롯데의 기업문화는 참 많이 변했다”며 “군대와 비슷한 딱딱한 일본식 기업 문화에서 소통을 중시하는 회사로 거듭났다”고 전했다.

이어 “신동주 전 부회장은 우리말을 거의 못하고 일본식 기업문화를 중시하는 것으로 알고 있다”며 “이번 주총에서 신동빈 회장과 신동주 전 부회장의 입장이 바뀌었다면 예전 기업문화로 돌아갈 가능성도 있었다. ‘롯데는 일본 기업’이라는 이미지도 벗을 수 없었을 것”이라고 안도의 한숨을 쉬었다.

신동빈 회장은 계열사 기업문화를 바꾸기 위해 지난 2015년 ‘기업문화개선위원회’ 신설을 지시했다. 이 조직은 소통문화 정착과 롯데가 원하는 질적 성장을 위한 기업문화를 만드는 데 집중하고 있다.