"1540명 정규직 전환 한꺼번에"… 더 강경해진 코웨이 CS 노조

새 주인을 맞은 코웨이가 노사갈등으로 몸살을 앓고 있다. 소강 국면에 접어든 듯했던 설치기사 정규직 전환 이슈가 다시 수면위로 떠오르면서다. 노조 측은 협상 결렬 시 2차 총파업에 돌입하겠다는 강경한 입장도 내놨다.

16일 업계에 따르면 회사와 전국가전통신노조 코웨이지부(CS닥터 노조)는 '수리·설치기사 직접고용안'에 대한 교섭을 벌였지만 최근 결렬됐다. 사측이 1차로 전체의 30%를 정규직으로 전환하는 안을 제시했지만, 노조가 거절했다.

코웨이 CS 노조엔 1540명이 소속돼있다. 노조는 회사에 희망 인원 전원을 정규직으로 전환할 것을 요구하고 있다. 협상이 결렬될 경우 구성원 전원이 참여하는 2차 총파업에 돌입하겠다는 뜻도 밝혔다. 회사와 노조는 오는 21일 정기교섭을 통해 다시 대화에 나선다.

노조 관계자는 “현재 사측에 희망 인원 전원을 정규직으로 전환할 것을 요청 중”이라며 “다음주 재교섭에서 회사 입장 변화에 따라 2차 총파업 여부를 결정할 계획”이라고 말했다.

이와 관련해 코웨이 관계자는 “관련 건과 관련해 노조와 교섭을 진행 중”이라며 “오는 21일 교섭에선 최대한 양측의 이견을 줄이는 방향으로 대화를 이끌 것”이라고 설명했다.

하지만 전망은 그리 밝지 않다. 최근 렌탈업계에선 사업자 신분의 설치·수리기사를 정규직으로 전환해줄 것을 요구하는 목소리가 잇따른다.  특수고용직 노조 허가 등 현 정권의 ‘친노조’ 정책 기조에 따른 변화다.

앞서 SK매직, 청호나이스도 몸살을 겪은 바 있다.

업계 관계자는 "매각이 완료되면서 노조가 확실한 협상 창구를 얻은 만큼, 관련 요구는 더욱 거세질 것"이라면서 "다른 회사에 비해 대상 인원이 많아 회사측의 고민도 커질 수 밖에 없다"고 내다봤다.

경제전문가는 현 상황에 우려를 표한다. 특고직 정규직화와 같은 중대한 기업정책 변경엔 사업 특성을 정확히 반영해야 한다는 의견이다. 모든 근무 형태를 정규직과 비정규직이라는 이분법적 사고로 접근하는 점도 함께 지적했다.

조동근 명지대 경제학과 교수는 “이번 이슈의 초점은 정규직 전환 여부가 아닌, 근무에 따른 적절한 보상이 이뤄지고 있는가에 맞춰야 한다”면서 “업의 특성을 고려하지 않은 채 무리하게 기업정책을 변경할 경우 경쟁력·효율성 하락과 같은 부작용이 발생할 것”이라고 우려했다.

이어 “이 같은 갈등은 IMF 이후 모든 근무 형태를 비정규직과 정규직, 마치 ‘선과 악’ 개념으로 정의한 데서 비롯된 것”이라며 “해당 시장이 현 체제로 자리 잡힌 이유, 정규직 전환의 당위성 등을 꼼꼼히 살펴야 한다”고 덧붙였다.