기업 10곳 중 6곳 "하반기 채용 축소 또는 보류"

내수침체 장기화, 글로벌 통상질서 변화 등 대내외 불확실성이 확대되면서 대기업 10곳 중 6곳이 올해 하반기 신규채용에 대해 보수적인 입장을 나타냈다.

11일 한국경제인협회(한경협)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2025년 하반기 대졸 신규채용 계획’을 조사한 결과 응답기업 10곳 중 6곳(62.8%)은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 답했다. 

채용계획을 아직 수립하지 않은 기업은 38%였고, 계획이 없는 기업은 24.8%였다. 하반기 채용 ‘없음’이라고 응답한 기업(24.8%)은 작년 하반기(17.5%)보다 7.3%포인트(p) 증가했다. 다만 ‘미정’이라고 응답한 기업(38.0%)은 작년 하반기(40.0%)보다 2.0%p 줄었다. 

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 37.2%에 불과했다. 이들 중 작년 하반기와 비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 37.8% 였고,줄이겠다는 기업은 37.8%, 늘리겠다는 기업은 24.4%로 나타났다. 

전년 동기와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업은 지난해 하반기(17.6%)에 비해 20.2%p 늘었다. 채용을 늘리겠다는 기업도 지난해 하반기(17.6%)보다 6.8%p 늘었다.

한경협은 “올 하반기 채용계획이 없는 기업 비중이 작년보다 크게 늘었고, 채용 규모를 줄이겠다는 기업 비중도 작년보다 2배 이상 증가해 채용시장이 지난해에 비해 위축될 우려가 있다”고 분석했다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해서는 ▲대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축(56.2%)을 가장 많이 꼽았다. 뒤를 이어 ▲원자재 가격 상승 및 인건비 증가 등 비용 부담 증대(12.5%) ▲글로벌 경기침체 장기화, 고환율 등으로 인한 경기 부진(9.4%) 순으로 집계됐다. 

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(45.4%) ▲신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(36.4%) ▲기존 인력 이탈에 따른 충원(18.2%) 등을 꼽았다.

올해 하반기 채용계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업을 업종별로 보 비중은 ▲건설‧토목(83.3%) ▲식료품(70.0%) ▲철강‧금속(69.2%) ▲석유화학‧제품(68.7%) 순으로 나타났다. 

건설업 침체 장기화, 식료품 원가 부담과 내수 부진, 미국의 철강 관세 부과, 글로벌 공급과잉 및 석유화학 제품 수요 감소 등의 영향으로 건설업‧식료품‧철강‧석유화학 등 주요 업종들이 불황을 겪으면서, 기업들이 신규 채용에 신중한 태도를 보이고 있다는 게 한경협의 분석이다. 

기업들은 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업 투자․고용 확대 유도(38.9%)’를 가장 많이 꼽았다. 이어서 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(22.3%) ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원 강화(10.7%) ▲구직자 역량과 채용자 니즈 간 미스매치 해소(10.7%) 등을 지목했다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “통상질서 재편과 내수 침체 장기화 등으로 전통 주력 산업은 활력을 잃고 신산업 분야 기업들도 고용을 확대할 만큼의 경쟁력을 갖추지 못하고 있다”면서 “최근 노조법‧상법 개정으로 경영환경이 더욱 어려워진 상황에서 정부와 국회는 각종 규제 완화 및 투자 지원 등을 통해 기업들의 고용여력을 뒷받침해야 한다”고 강조했다.