석탄발전 폐지에 고용 불안·지역경제 충격 최소화 방안 논의
  • ▲ 남부발전 김준동 사장(첫줄 왼쪽에서 일곱 번째)이 3일 하동빛드림본부에서 열린 ‘전국공공산업노동조합연맹 발전산업 분야 노사 간담회’에서 김지형 경사노위 위원장(첫줄 왼쪽에서 여섯 번째), 송민 공공노련 상임부위원장(첫줄 왼쪽에서 다섯 번째) 및 발전공기업 노사 대표들과 함께 기념촬영을 하고 있다. (사진=남부발전) ⓒ전성무 기자
    ▲ 남부발전 김준동 사장(첫줄 왼쪽에서 일곱 번째)이 3일 하동빛드림본부에서 열린 ‘전국공공산업노동조합연맹 발전산업 분야 노사 간담회’에서 김지형 경사노위 위원장(첫줄 왼쪽에서 여섯 번째), 송민 공공노련 상임부위원장(첫줄 왼쪽에서 다섯 번째) 및 발전공기업 노사 대표들과 함께 기념촬영을 하고 있다. (사진=남부발전) ⓒ전성무 기자
    에너지 전환 과정에서 발생하는 노동 문제와 지역 경제 위축에 대응하기 위해 발전 공기업과 노동계, 정부가 협력 체계를 강화하고 나섰다.

    한국남부발전은 3일 경남 하동군 하동빛드림본부에서 경제사회노동위원회와 전국공공산업노동조합연맹 관계자, 발전 공기업 노사 대표들이 참석한 가운데 '석탄발전소 현장 간담회'를 개최했다고 밝혔다.

    이번 간담회는 지난 1월 열린 경사노위와 공공노련 간 논의의 후속 조치로, 탈석탄 정책 이행 과정에서 발전소 현장이 겪고 있는 어려움을 직접 점검하고 실질적인 지원 방안을 모색하기 위해 마련됐다.

    정부는 최근 2040년까지 석탄화력발전소를 전면 폐지하고 LNG 발전으로 대체하는 에너지 전환 계획을 발표한 바 있다. 이에 따라 2025년 12월 한국서부발전 태안화력 1호기를 시작으로, 올해 6월에는 남부발전 하동화력 1호기가 폐지될 예정이다.

    이 같은 발전소 폐쇄 일정이 가시화되면서 인력 전환 문제와 지역 경제 침체에 대한 우려도 커지고 있다.

    남부발전은 이날 간담회에서 고용 안정 대안으로 '석탄화력 발전소 폐지와 연계한 LNG 발전소 건설 시기 조정'을 제안했으며, 남동발전은 '발전산업 노동자 고용 안정 방안의 제도화'를 경사노위에 건의했다.

    김준동 남부발전 사장은 "석탄화력 발전소의 현안과 고용 상황을 종합적으로 고려해 발전 공기업 노사 대표들과 긴밀히 협력하겠다"며 "에너지 전환이 노동자들에게 위기가 아닌 새로운 기회가 되도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

    김지형 경사노위 위원장도 "현장의 목소리를 직접 들려준 남부발전에 감사드린다"며 "기후위기 대응과 탄소중립 실현 과정에서 발전산업 구성원들이 소외되지 않도록 정의로운 전환 논의를 이어가겠다"고 밝혔다.