삼성전자 '프린팅 비대위', 2억 위로금에 '복귀' 요구 '몽니'

삼성전자 프린팅솔루션사업부 매각과 관련해 비상대책위원회와 삼성전자의 협상이 진통을 겪고 있다. 비대위가 과도한 위로금과 함께 매각 이후에도 삼성에 복귀할 수 있는 근거를 요구하며 논의는 난항에 빠졌다.

삼성전자는 27일 임시 주총을 열고 프린팅솔루션사업부의 분할안건을 의결했다. 안건은 이사회의 논의를 거쳐 무난히 통과됐다. 이에 따라 프린팅사업부는 내달 1일 분할, 자회사 신설 절차를 거쳐 1년 내 지분 100%와 관련 해외자산을 HPI로 매각한다. 프린팅사업부의 매각액은 10억5000만달러(1조1500억원) 규모로 국내 근무인원은 1800명 수준이다.

프린팅사업부 직원들로 구성된 비대위는 고용보장, 위로금 등을 놓고 삼성전자와 협상을 벌이고 있다. 비대위는 5년 고용을 보장할 수 있는 문서, 2억5800만원(세전) 또는 1억5000만원(세후) 위로금, 1600% 정기상여금, 전사평균(40%) 수준 성과급을 요구하고 있다. 반면 삼성전자는 HP와의 계약에 전원 고용 승계 및 5년 고용보장이 문서로 남겨져 있으며 2억5800만원 위로금, 정년 보장, 전사평균 성과급 요구는 과도하다며 난색을 표하고 있다.

업계에서는 비대위의 과도한 위로금 요구가 협상을 방해하는 걸림돌로 작용한다고 지적했다. 전례를 감안할 때 2억5800만원의 위로금은 비현실적 요구라는 주장이다. 프린팅사업부가 계속된 적자로 2~3%의 성과급을 받았던 것을 감안할 때 전사평균 수준의 성과급을 제시한 것도 무리라는 평가다.

또 다른 걸림돌은 매각 이후 삼성에 복귀할 수 있도록 서면 명시해달라는 요구다. 비대위는 매각 후 5년까지 근로자의 정년 고용 보장을 위해 긴박한 경영상의 필요가 발생한 경우 복귀시키거나 삼성그룹 내 전배(그룹 계열사 이전) 배치해줄 것을 요구했다. 고용보장이란 명목으로 삼성에 복귀할 수 있는 근거를 마련하겠다는 의지다. 하지만 비대위의 주장은 사실상 불가능에 가깝다는 분석이다. 전례를 찾아볼 수 없는 요구이기 때문이다.

비대위의 과도한 요구가 이어지자 일각에서는 비대위가 노조 등을 설립할 목적으로 협의를 미루고 있다는 우려의 목소리가 나왔다. 불가능에 가까운 요구사항을 제시해 노조 설립의 정당성을 확보하려 한다는 주장이다.

업계 한 관계자는 "통상 기업들이 사업을 매각·합병할 때 보이지 않는 선을 정해놓고 협상해 위로금 등을 정하는데 프린팅 비대위의 요구는 애시당초 협상에 뜻이 없는 것으로 비춰진다"며 "결국 비대위가 노조 설립이란 명목을 내세우기 위해 과도한 요구를 하는게 아닌지 우려스럽다"고 말했다.

이어 그는 "근로기준법상 회사 경영이 어려운 경우 경영상의 이유로 정리해고가 가능하지만 삼성은 도의적인 책임으로 근무인원에 대한 고용보장을 약속했다" 며 "비대위는 선의의 피해자가 나오지 않도록 합리적인 수준에서 협상을 마무리해야 한다. 내달 1일 자회사가 신설되면 모든 협상이 물거품이 될 수 있다"고 강조했다.