“벼룩의 자기 제한을 뛰어넘어라” 강조

  • ▲ 장세욱 동국제강 부회장이 서울 을지로 본사에서 열린 시무식에서 임직원들에게 2017년 ‘부국강병’을 경영방침으로 설명하고 있다.ⓒ동국제강
    ▲ 장세욱 동국제강 부회장이 서울 을지로 본사에서 열린 시무식에서 임직원들에게 2017년 ‘부국강병’을 경영방침으로 설명하고 있다.ⓒ동국제강

     

    장세욱 동국제강 부회장이 회사의 새로운 경영방침인 부국강병(富國强兵)을 명심해 줄 것을 강조했다.

     

    2일 업계에 따르면 동국제강은 이날 을지로 본사 페럼타워에서 '2017년 시무식'을 개최했다.

     

    장세욱 부회장은 시무식에서 ‘부국강병’을 경영 방침으로 임직원들에게 프리젠테이션 형식으로 직접 발표했다.

     

    그는 이 자리에서 "원칙과 신뢰를 갖자는 ‘윤리경영’, 맡은 바 임무를 완수하자는 ‘책임경영’, 의사결정의 신속성을 뜻하는 ‘스피드경영’, 직원의 경쟁력을 키우자는 ‘인재경영’, 몰입과 창의적 소통으로 미래를 준비하자는 ‘미래경영’ 등 다섯 가지 경영 키워드를 의미한다"고 강조했다.

     

    이어 "’벼룩의 자기 제한’을 사례로 ”동국제강의 자기 제한이 무엇인지를 고민하고 올해 이를 뛰어넘기 위한 능력을 키워달라”고 당부했다.

     

    장 부회장은 "올해 두 가지 자기 개인 목표를 세우고, 추가로 회사를 위한 목표 한 가지를 세워 달라”고 덧붙였다.

     

    이날 시무식은 참석자간 소통이 자유로운 스탠딩 형식으로 진행됐다. 주니어사원제도를 통해 정식으로 채용돼 이날 첫 출근을 한 16명의 신입사원들도 함께했다.

     

    주니어사원제도는 4학년 1학기 재학중인 학생을 대상으로 인원을 선발하고, 2학기부터는 회사의 다양한 실무를 경험한 후 다음 해에 전원 정식 사원이 되는 동국제강만의 독특한 채용 방식이다.