중견기업 절반 “하반기 신규채용 계획 있다”

중견기업 10곳 중 4~5곳이 올해 하반기 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 나타났다. 

한국중견기업연합회는 11일 ‘2024년 하반기 중견기업 고용 전망 조사’ 결과를 발표했다. 

이번 조사는 지난달 10일부터 28일까지 중견기업 412개사를 대상으로 진행됐으며, 응답 기업 중 45.9%는 ‘신규 채용 계획이 있다’고 답했다. 

중견련은 “하반기 신규 채용 계획을 밝힌 중견기업 중 52.9%는 상반기 대비 신규 채용 규모를 유지한다고 했고, 확대하겠다는 응답도 31.2%에 달했다”면서 “반면 채용 규모를 줄이겠다고 답한 기업은 15.9%에 그쳤다”고 설명했다. 

신규 채용 확대 목적으로 중견기업의 30.5%는 ‘사업확장 및 신사업 추진’을, 15.3%는 ‘실적 개선 및 수요 증가’를 이유로 꼽았다. 45.8%는 ‘기존 인력 이탈 충원’이라고 답했다.

반면, 상반기 대비 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 ‘실적 악화 및 수요 감소(23.3%)’, ‘적합한 인재 채용 애로(13.3%)’ 등을 사유로 들었다. 

계획하고 있는 신규 채용 유형은 ‘정규직 신입(51.7%)’이 가장 높고, ‘정규직 경력(36.0%)’, ‘계약직(12.3%)’이 뒤를 이었다. 

중견기업 28.1%의 대졸 초임 연봉 수준은 4000만원 이상인 것으로 확인됐다. 5000만원 이상의 초봉을 지급하는 중견기업은 3.6%이며, ‘4500만~5000만원(5.3%)’, ‘4000만~4500만원(19.2%)’으로 확인됐다. ‘3500만~4000만원’은 26.9%, ‘3000만~3500만원’은 37.6% 등으로 집계됐다.

중견기업의 87.9%가 인력확보에 어려움을 겪고 있으며, 직군별로는 ‘기술‧생산직(37.6%)’, ‘연구‧개발직(18.4%)’, ‘사무‧관리직(16.0%)’, ‘영업‧마케팅직(13.1%)’ 등 순으로 채용 애로가 큰 것으로 확인됐다. 

이호준 중견련 상근부회장은 “절반에 가까운 중견기업이 하반기 신규 채용을 진행하겠다고 답한 것은 경제 역동성 유지 측면에서 고무적인 현상”이라고 말했다.

이어 “중견기업을 포함해 업계 전반의 채용 확대를 견인하기 위해서는 단기적인 고용 지원 정책은 물론 일자리 창출의 핵심인 기업의 역량을 제고할 노동·환경·세제 등의 전반적인 구조 개혁 작업을 지속해 나아가야 할 것”이라고 강조했다.