한화시스템, K-방산 호실적에도 성과 공유 ‘찔끔’ … 직원들 사기 저하

국내 방산업계가 세계적으로 ‘K-방산’ 경쟁력을 입증하며 최대 실적 행진을 이어가고 있다. 다만 한화시스템의 경우 호실적에도 불구하고 직원들에 대한 성과 공유에는 소극적인 것으로 나타났다. 직원들의 사기 저하가 우려되는 상황이다. ‘노조 패싱’ 논란도 현재진행형으로 전해진다.

20일 업계에 따르면 한화시스템의 매출액과 영업이익은 상승 추세를 나타냈다. 매출액은 2022년 2조1880억원에서 2023년 2조4525억원, 2024년 2조8037억원까지 증가했다. 

영업이익도 2022년 391억원에서 2023년 1226억원, 2024년 2193억원으로 급증했다. 국내 방산업계가 높은 경쟁력에 러시아-우크라이나 전쟁 장기화 등 글로벌 불안정성의 영향으로 호황을 맞이한 가운데 한화시스템도 수혜를 입은 것으로 분석된다. 

특히 2023년 영업이익은 전년 대비 213.6%, 2024년 영업이익은 전년 대비 78.9% 늘었다. 하지만 한화시스템 노동조합(노조)은 회사와 직원이 합심해 성과를 이뤘음에도 기여도에 대한 공유가 미흡하다고 주장하고 있다. 

노조에 따르면 2023 임단협에서는 임금 4.7% 인상(성과인상 1.8% 미포함)+100만원, 2024년 임단협에서는 임금 3.5% 인상(성과인상 1.8% 미포함) 등의 조건으로 타결됐다. 

이성종 노조위원장은 “2022년부터 매년 매출액은 2000억원 이상 늘었고 영업이익도 크게 증가했다”면서도 “그러나 직원들이 실적에 기여한 부분을 인정받지 못했다”고 성토했다. 

노조는 올해 임단협에서 임금피크제 폐지, 정년 연장을 비롯해 창립기념일 대체휴가 도입, 설·추석 차례비 신설 등의 내용을 요구안에 포함할 예정이다. 

앞서 지난달 26일 한화시스템을 비롯해 한화에어로스페이스, 한화오션, 한화생명, 한화손해보험, 한화갤러리아, 한화토탈에너지스 노조 등으로 구성된 한화그룹노동조합협의회는 ‘2025 공동요구안 기자회견’을 통해 주요 요구안을 발표한 바 있다. 

이 위원장은 “한화그룹은 재계 순위 7위에 올라있지만 실질적으로 명절 상여금을 지급하지 않는다”면서 “김승연 회장이 설 명절에만 30만원을 지급하지만 30년전부터 동일한 금액이라 현재의 물가를 반영하고 있지 못한다”고 언급했다. 

노조는 올해 임단협에서 설, 추석 각각 100만원의 차례비를 요구한다는 방침이다.  

한편, 노조 패싱 논란도 계속 이어지고 있다. 이 문제는 지난 2014년 삼성탈레스가 한화그룹에 매각되던 시기로 거슬러 올라간다. 당시 매각 저지를 위해 설립된 비상대책위원회는 매각 후 근로자위원회로 전환했다. 

반면, 노조는 2021년 설립됐지만 근로자위원회가 과반 노조 지위를 계속 가지게 되면서 논란이 지속되고 있다.  

노조는 임의단체인 근로자위원회가 사측과 교섭하는 것은 노조의 단체교섭권을 무력화하는 것이며, 일종의 ‘노조 파괴’라고 항변하고 있다. 특히 사측와 근로자위원회가 합의한 내용은 노조 조합원들에게 적용되지 않아 노조는 어쩔 수 없이 동일한 조건에 합의할 수밖에 없다는 것이다. 

실제로 지난해 10월 국회 환경노동위원회 국정감사에서 이 사안이 화두로 떠올랐다. 

박해철 더불어민주당 의원은 “사측이 근로자위원회와의 합의안을 다른 노조에 강요하고 있다”면서 “이는 신종 노조 파괴 행위로 볼 수 있다”고 언급했다. 이어 “한화시스템 사례가 유사 사업장에서 노조를 무력화시킬 수 있는 모델로 굳어질 수 있어 고용노동부의 적극적인 지도, 감독이 필요하다”고 발언한 바 있다. 

이 위원장은 “노조가 아무리 열심히 교섭을 하더라도 사측이 결정적인 순간에 근로자위원회와 합의를 해버리면 대응할 방안이 없다”고 호소했다.

이에 대해 한화시스템 측은 “노조를 패싱하고 있지 않으며 단체교섭에 성실히 임하고 있다”고 답변했다. 

이어 “노조는 근로위의 교섭금지 가처분 신청을 제기했지만 지난해 8월 기각된 바 있다”면서 “앞으로도 안정적인 노사 관계를 위해 노조와 소통해 나갈 것”이라고 덧붙였다.