기업 30% 채용 꺼려적정연령은 男 28세·女 26세

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    서른살이 넘으면
    신입사원으로 입사하기 힘든 것으로 보인다.
    우리나라 기업 10곳 가운데 3곳은
    서른살이 넘은 신입사원을 뽑고 싶어하지 않는다는 조사결과가 나왔다.

     

    취업포털 [사람인]은
    778개 기업(대기업 25개·중견기업 71개, 중소기업 682개)을 대상으로 설문조사한 결과
    29.4%(229개)가 30세 이상 신입사원 지원자 채용을 꺼린다고 답했다고 10일 밝혔다.

     

    기업 규모별로 살펴보면
    대기업 16%(4개),
    중견기업 32.4%(23개),
    중소기업 29.6%(202개)가
    30세가 넘은 신입사원 채용을 원치 않았다.

     

    채용을 꺼리는 가장 큰 이유로는
    [위계질서가 흔들릴 것 같아서](60.3%)였다.

     

    [연봉에 만족하지 못할 것 같아서](41.5%),
    [입사 동기들이 불편해할 것 같아서](35.8%),
    [취업이 늦은 결격사유가 있을 것 같아서](26.2%) 등이 뒤를 이었다.

     

    설문에 참여한 기업의 60.4%(470개)는
    입사 적정 연령이 있다고 여기고 있었다.

     

    실제로 16.2%(126개)는
    적정 연령을 넘겼다는 이유로
    지원자를 무조건 탈락시킨 경험이 있었다.

     

    이들이 생각하는 신입사원(4년제 대학졸업 기준) 적정 연령은
    남자 평균 28세, 여자 평균 26세로 집계됐다.