[신년사]이웅열 회장 "올 경영지침은 [더하고 곱하고 나누기]"

각자 다른 개성을 가진 임직원들이
마음을 더하고 열정을 곱해 시너지를 내고
서로 힘든 것을 나누면서 성공 경험과 신뢰를 함께 공유한다면
무한대의 성공 에너지를 만들어 낼 수 있다.

코오롱그룹(회장 이웅열)은
신년사를 통해 [더하고 곱하고 나누기]를
올해 경영지침으로 선언했다.

2일 코오롱그룹(회장 이웅열)은
과천 코오롱타워 대강당에서
사장단과 팀장급이상 임직원이 참석한 가운데
[그룹 통합 시무식]을 가졌다.
현장에 함께하지 못한 임직원들은
사내방송 생중계를 통해 새해 첫 업무를 함께 시작했다.

“어떠한 상황에서도 지속적인 성장이 가능하도록
끝없는 진화를 통해 절대 강자로 변신해야 한다.
이를 위해 전 임직원이 긍정의 노를 저으며
한 몸으로 호흡하고 실행해야 한다.

또, 서로 소통하고 노하우를 공유해
눈높이를 세계 최고 수준으로 끌어올리고
고객에게 기대 이상의 혁신적 가치를 제공해야 한다.”

   - 이웅열 회장

이웅열 회장은 임직원들이 이러한 의미를 잘 새길 수 있도록
[+ × ÷ 배지(더하고 곱하고 나누기 배지)] 달기를 제안했다.
이 배지는 [네모], [동그라미], [세모]를 합쳐놓은 형상을 띠고 있으며
전세계 코오롱 가족의 서로 다른 생각과 모습을 상징한다.

코오롱 관계자는
“+ × ÷배지는 얼굴, 나이, 피부색, 성별을 떠나
함께 더하고 곱하고 나누었을 때 [무한대의 에너지]가 나온다는
성공 방정식을 의미하며 배지의 음표꼬리 모양은
코오롱 임직원이 즐겁게 소통하는 모습을 형상화 한 것”이라고 밝혔다.

코오롱그룹 임직원은 올해 [+ × ÷배지]를 지급 받아
패용함과 동시에 [팔찌]도 받게 된다.
이 팔찌는 코오롱 임직원 모두가 하나라는 일체감을 상징한다.

한편 올해 [+ × ÷ 배지]와 작년의 [성공퍼즐 배지]는
이웅열 회장이 2012년 말에 화두로 제시한
[성공할 수밖에 없는 이유]에서 시작됐다.

위기경영을 논하는 요즘 이웅열 회장이
[위기]가 아닌 [성공]을 화두로 제시한 것은
[위기]에 대응하는 일시적 비상경영이 아니라
[성공]을 향한 근본적인 체질 개선이 경기불황과 어려운 경제상황을
헤쳐 갈 핵심적인 요소라고 판단했기 때문이다.