부장급 이상 인원도 희망퇴직·권고사직 등 계획

  • 지난 2분기 3조원이 넘는 대형 적자를 기록한 대우조선해양이 경영정상화를 위한 인력감축을 결심했다. 부장급 이상 인원을 대상으로 희망퇴직 및 권고사직을 시행하는 한편 임원 숫자도 30% 줄이기로 했다.

    대우조선은 '비핵심자산 100% 매각' 등 지난 10일 열린 경영설명회에서 발표한 자구계획안의 후속조치를 11일 내놨다. 인력감축, 조직슬림화, 임원임금 반납, 임금피크제 강화 등이 그 내용이다.

    먼저 대우조선은 부실경영에 책임이 있다고 판단되는 전·현직 임원에 대한 인사 조치를 이번주 내로 매듭짓는다. 55명 수준으로 유지되던 임원의 숫자가 38명 전후로 줄어들 계획이다. 정성립 사장(사진) 취임 직후인 6월1일부터 이미 10여명의 임원은 회사를 떠난 것으로 알려졌다. 또 고재호 전 사장, 김갑중 전 CFO(최고재무책임자) 등 현재 고문으로 남아있는 전 경영진들에 대해서도 책임을 끝까지 묻겠다는 입장이다.

    부장급 이상 고연봉 직원들에 대한 인적쇄신도 함께 진행한다. 대우조선 전체 사무직원 6000여명 중 부장·수석위원·전문위원 등 인원의 숫자는 약 1300명에 달하는 것으로 알려졌다. 대우조선은 이달 내로 충분하고 객관적인 자료를 토대로 희망퇴직 및 권고사직 대상자를 선정, 늦어도 9월말까지는 절차를 마무리 지을 예정이다.

    인력감축과 함께 조직 슬림화, 자원 재배치 등의 질적구조조정도 함께 실시한다. 이 회사 관계자는 "다음달 1일까지 각 부문, 팀, 그룹 숫자 또한 30% 내외로 줄어들 것"이라고 말했다. 아울러 수석위원·전문직원 직위는 통합하고, 현재 시행 중인 임금피크제를 내년 1월부터 한층 더 강화키로 했다. 대우조선은 현재 만 55세 이상의 사무직원을 대상으로 임금피크제를 진행 중이다.

    경영정상화에 임원진이 솔선수범한다는 차원에서 9월 달부터 임금도 일부 반납키로 했다. 올해 성과급 지급이 전무할 것을 감안하면 예년 연봉대비 35~50%의 임금이 삭감되는 셈이다.

    또 해양플랜트 시수와 관련해 관리체계를 정립하고, 설계외주를 최소화하는 등 고효율 저비용 구조 정착에도 속도를 낸다.

    자회사 구조조정의 경우 국내외 자회사는 조선·해양과 무관한 자회사는 전부 정리한다는 방침이다. 다만 중국 블록공장은 회사에 대한 기여도가 높아 일부 지분을 정리하는 방향으로 가닥을 잡았으며, 루마니아 망갈리아 조선소는 사업 규모를 줄여 모회사의 지원 없이 연착륙할 수 있도록 개편한다.

    비핵심 자산은 서울 다동 본사 사옥을 포함해 비핵심 자산 전부를 매각할 방침이다. R&D(연구개발)센터 건립을 위해 추진하던 서울 마곡산업단지 사업도 전면 재검토에 들어간 것으로 알려졌다.

    정성립 사장은 "현재 목표는 생산성은 최대로 끌어 올리고 고정비를 최소한도로 줄여 현재 상황을 최대한 빨리 타개해 우리의 자존심을 되찾는 것"이라며"이번 자구 노력으로 피해를 보는 임직원이 있겠지만 후배를 위해 내 자신을 희생한다는 대승적인 자세를 가져주실 당부한다"고 말했다.