출근 '오전7시~10시', 퇴근 '오후4시~7시' 중 선택 가능"임직원 일과 삶 균형 맞추니…업무 효율성 높아져"'스마트워킹 데이-자율 복장' 등 활력 넘치는 기업 문화 정착 앞장"

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    LG유플러스가 본인의 선택에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도를 도입했다.

    LG유플러스는 창의적이고 자율적 조직문화 조성을 위해 이달부터 '시차출퇴근제'를 도입, 시행 중이라고 8일 밝혔다.

    LG유플러스는 유연근무제 중 하나인 시차출퇴근제를 만 8세 이하의 자녀를 둔 여직원 및 임산부에 우선 적용하고 만족도에 따라 적용 대상을 전 직원으로 확대, 검토할 예정이다.

    이 제도는 일과 가사를 병행하는 여직원들의 육아 부담을 줄이기 위해 출퇴근 시간을 자율적으로 선택해 사용할 수 있도록 했다.

    시차출퇴근제는 총 7가지(A~G타입)로, 각 근무형태에 따라 출근시간이 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 운영된다.

    예를 들어 ▲A타입은 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근 ▲B타입은 오전 7시30분 출근, 오후 4시30분 퇴근 ▲F타입은 오전 9시30분 출근, 오후 6시30분 퇴근 ▲G타입은 오전 10시 출근, 오후 7시에 퇴근 등이다.

    선택한 근무형태는 매월 변경할 수 있고 최대 6개월까지 적용된다. 자녀가 만 8세 되기 전까지 제한 없이 신청할 수 있다.

    정종표 LG유플러스 인사지원팀장은 "시차출퇴근제는 직원들이 일과 삶에 균형을 맞출 수 있도록 탄력적인 시간 운영으로 업무의 효율을 높이기 위해 마련됐다"고 말했다.

    한편, LG유플러스는 매월 둘째 주 및 셋째 주 수요일 오후 5시에 퇴근하는 '스마트워킹 데이'를 비롯, '자율 복장제', '밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡 금지' 등 자율과 활력이 넘치는 기업 문화를 시행하고 있다.