첫 희망퇴직 미래에셋대우, 보상안 확정…7일부터 접수

미래에셋대우 노사가 통합출범 이후 첫 희망퇴직을 단행키로 합의했다.

노사 양측은 희망퇴직 대상자와 보상규모를 확정하고 다음주 대상자들의 접수를 받는다.

2일 금융투자업계에 따르면 미래에셋대우는 오는 4일 희망퇴직에 대한 내용과 계획을 공고한 이후 7일부터 11일까지 퇴직 희망자들을 모집한다.

대상은 남자 직원의 경우 45세 이상(근속 10년), 여자직원은 36세 이상(근속 8년)이다.

미래에셋대우는 지난해 일부 직원들의 노조를 통한 요청에 따라 희망퇴직을 논의해왔다.

남자직원의 경우 희망퇴직 대상이 바로 퇴직할 경우 기본급 2년치(24개월)에 3000만원을 더하고, 상담역으로 전환할 경우 18개월에 3000만원을, WM전문직의 경우 12개월+3000만원을 지급키로 합의했다.

여자직원의 경우 24개월의 기본급에 재취업 교육을 지원키로 합의했다.

당초 노사는 첫 희망퇴직 규모와 관련해 전체 인원에 대해서는 목표를 정하지 않고, 근속년수는 10년 이상을 대상으로 하며 2억~2억5000만원 가량의 위로금을 지급하는 내용을 기준으로 협의를 진행해 왔다.

근속연수(남자 10년)에 대한 기준의 경우 기존 안대로 협의가 이뤄진 반면 위로금의 경우 노조측이 한발 양보한 것으로 볼 수 있다.

미래에셋대우는 합병 이전인 2015년 대우증권 시절 직원들의 요청에 따라 희망퇴직을 실시했고, 당초 회사가 예상했던 50여명 선보다 많은 100여명의 명단을 최종 확정된 바 있다.

당시 기준은 대리직급 이하 근속기간 10년, 과장은 15년 이상(산휴, 육아휴직자 포함), 직급별로는 6년차 이상으로 정했다.

역피라미드에 가까운 구조에서 저연차 사원들에게 길을 열어주고, 고연차 인력들에게 일찍 새로운 기회를 제공하기 위한 일환으로 희망퇴직을 진행했다.

이후 미래에셋대우로 통합출범한 이후 지금까지는 희망퇴직이 없었다.

인위적인 퇴직은 없을 것이라고 강조해온 박현주 미래에셋 회장의 의지가 반영됐다.

반면 지점을 늘려야 한다는 기존 계획과 달리 지속적으로 지점의 통폐합이 진행되면서 인력 적체 현상이 두드러지고, 이 과정에서 상대적으로 연령과 직급이 높은 직원들이 후선업무로 발령받으면서 내부적으로 불만 역시 높아지기 시작했다.

희망퇴직을 실시할 경우 일시적인 비용 증가에 대한 부담이 불가피해 직원들의 자진 퇴사를 종용한다는 목소리가 높아졌고, 결국 노조측이 강력하게 희망퇴직안을 요구해 이를 관철시켰다.

한편 남은 직원들은 올해 임금 및 단체협약(임단협) 합의도출을 위한 찬반투표를 7~8일 진행한다.

미래에셋대우 노조 측은 지난해 말 임단협 승리 및 고용보장 결의대회 등을 통해 사측에 강력한 메시지를 던져왔다.

임시대의원대회는 3일 여의도사옥에서 진행한다.