코로나19 확산 방지 씨티은행 강제휴가 논란

코로나19 사태로 분산근무 중인 직원들의 휴가사용을 두고 씨티은행 내부에서 잡음이 나오고 있다. 

노조 측은 현 시국에 휴가를 강요한다며 비판하고 있으나 사측은 하반기 휴가 사용이 집중되지 않기 위한 조치라고 반박하고 있다. 

씨티은행은 최근 부점장들에게 보낸 메일을 통해 늦어도 이달 10일까지 전 직원의 연간 휴가계획을 등록하라고 공지했다. 

직원들의 연차 사용을 미리 계획해 관리·운용하기 위해서지만, 문제는 휴가계획을 최대한 변경 없이 시행하도록 지시를 내렸다는 점이다. 

노조 관계자는 "코로나19 사태에 따라 분산·재택근무로 힘들게 일하고 있는 직원들에게 연차 사용을 강요하는 것"이라며 "매해 연초 휴가계획을 제출하라는 지시는 있었으나 전 직원에게 100% 휴가등록을 해 변경 없이 이행하라고 한 건 올해가 처음"이라고 지적했다.

직원들 사이에서는 코로나19 사태로 외출도 어렵고 휴가계획조차 세우지 못하는 마당에 이러한 지침이 내려오자 불만이 커지고 있다. 사실상 추후 휴가계획을 변경하거나 취소하는 게 어렵다는 의미기도 해서다. 

노조 관계자는 "직원들은 압박을 받고 있고 실질적으로 휴가를 강제하는 것으로 받아들이고 있다"며 "휴가를 가고 싶어도 못 가는 상황에서 직원들에게 목적 없이 유급휴가를 소진하라는 것"이라고 질타했다.

올해 휴가사용률 목표를 100%로 잡은 것도 논란이다. 

씨티은행은 연간 주어지는 연차를 소진하지 않을 시 휴가보상금을 제공하고 있는데, 사용률 100%라는 의미는 결국 비용 절감을 목표로 직원들의 휴가를 소진시키려는 데 목적이 있다는 지적이다.

노조 관계자는 "예년에도 휴가사용률이 80%를 넘었다"며 "인건비를 줄이기 위해 올해 직원들의 연차 사용을 압박하는 강도가 더 심해진 것"이라고 말했다.

이어 "직원들은 휴가를 가지 않고 돈으로 보상받을 수 있으나 휴가를 강제하는 건 자율성 침해"라며 "전 직원이 연차를 사용하게 함으로써 보상금을 줄이기 위한 조치"라고 지적했다. 

은행 측은 코로나19 사태 이후 휴가 집중 사용에 따르는 고객서비스 차질을 예방하고 직원들의 원활한 휴가 사용이 목적이라고 해명했다.

은행 관계자는 "코로나19 확산 방지를 위해 사회적 거리두기가 중요한 현 시점에 휴가를 강제하는 게 아니다"라며 "연초에는 연간 휴가계획을 미리 제출하게 돼 있고, 예년과 마찬가지로 임직원들에게 제공하는 유급휴가"라고 설명했다.

이어 "일과 삶의 균형을 위해 2007년 자율근무제를 도입, 2017년에는 PC OFF 제도, 올해에는 배우자 출산 시 4주 유급 휴가를 도입했다"며 "휴가를 계획하고 등록하는 것도 일과 삶의 균형을 위한 방안이며, 최근 수년간 전 세계 씨티가 시행하고 있다"고 전했다.