경역전략에 MZ세대 생각 이식하기 위해 운영사내 공모 통해 다양한 분야 14명 선발"MZ세대들의 다양하고 신선한 아이디어가 반영될 것”
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    ▲ ⓒKGC인삼공사
    KGC인삼공사가 지난 28일 KGC인삼공사 인재개발원에서 ‘메타(META)주니어리더스’ 1기 발대식을 진행했다고 29일 밝혔다.

    메타주니어리더스는 ▲Move(변화와 혁신) ▲Extend(확장) ▲Trendy(시장·고객 친화) ▲Assist(희생과 존중)의 의미를 담는 KGC인삼공사의 핵심 경영철학인 ‘메타(META)’ 경영실천을 위한 MZ세대 리더들의 모임이다.

    KGC인삼공사 구성원의 약 36%는 MZ세대다. 회사는 미래를 이끌어 갈 이들의 생각을 경영전략에 이식하기 위해 메타주니어리더스를 운영한다.

    20세부터 39세 직원을 대상으로 한 사내 공모를 통해 글로벌·마케팅·전략·R&D·제조·원료·영업 등 다양한 분야에서 총 14명이 선발됐다. 각 분야의 20·30세대를 대표해 조직문화를 진단하고 메타(META) 경영의 전략적 실행을 위한 선도적 역할을 맡는다.

    이은복 KGC인삼공사 인재개발원장은 “MZ세대들의 아이디어를 중심으로 조직원들의 다양하고 신선한 아이디어가 KGC인삼공사 경영전략에 흡수될 것”이라며 기대감을 드러냈다.