분야별 전문성, 성장 잠재력 고려
  • ㈜한화가 24일 후속 임원 인사를 발표하며 올해 인사를 마무리했다.

    올해 임원 인사는 글로벌 비즈니스 확장에 따라 최근 글로벌 기업들이 도입 중인 ‘포지션 중심의 임원인사체계’를 도입한 것이 특징이다. 이 제도는 포지션의 가치와 적합도에 따라 임원의 승진, 이동이 결정되고, 보상 수준이 변화하는 인사체계다. 임원 호칭도 상무, 전무 등의 방식이 아닌 담당, 본부장 등 수행하는 직책으로 변경된다.

    ㈜한화 관계자는 "전략 및 사업 실행 기능 강화를 위해 각 분야별 전문성과 성장 잠재력을 보유한 인력을 발탁했다"고 강조했다.

    ㈜한화는 각 부문별 사업 현황을 고려해 지난 12일 일부 부문의 임원 인사를 한차례 시행한 바 있다.

    ◇㈜한화 모멘텀부문
    ▲변준석 ▲이형섭 ▲조형래