전삼노 '대표성' 세진다… 집행부 재신임 자신만만

2년 치 임금협상안이 부결된 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 이번 주 재신임 투표에 돌입한다.

2일 전삼노에 따르면 오는 6일까지 집행부 불신임 투표를 진행한다. 만약 투표율이 50% 미달할 경우 투표기간은 연장될 수 있다.

이번 재신임 투표에서 전삼노는 불신임 의견이 과반(50%)를 넘길 경우 집행부가 총사퇴키로 했다. 노조 규약에 따르면 불신임 결의는 2/3(66.6%) 이상의 찬성으로 효력이 발생하지만, 기준을 1/2(50%)까지 낮췄다. 그만큼 집행부가 재신임 가능성을 높다고 자신한 것으로 보인다.

앞서 집행부는 사측과 2023·2024년 임금협약 잠정합의안을 도출했고, 조합원 투표결과 찬성 41.3%, 반대 58.64%로 부결됐다. 경쟁사에 비해 부족한 임금인상률과 조합원을 위한 협상안 부재 등이 발목을 잡은 것으로 보인다.

전삼노 조합원 수는 지난달 말 기준 3만6739명으로 삼선전자 전체직원 약 12만5000명의 30% 수준이다. 대부분 반도체 사업부문인 DS 소속이라 SK하이닉스의 임금상승률(5.7%)에 못 미치는 협상안(5.1%)를 지적한 것으로 알려진다.

조합원의 불만에도 집행부 측이 재신임 문턱을 높인 것을 두고 여러 분석이 나온다. 잠정합의안에 반대한 조합원이 과반이 넘는 58.64%로 나타났음에도 50% 이상의 재신임 지지를 자신하고 있어서다.

삼성전자 한 임직원은 "노조가 나름 승부수를 건 것"이라며 "사측과 협상하기 위한 동력확보가 더 필요하다가 판단한 것 같다"고 했다.

전삼노가 재신임율 50%를 내건데는 자신들이 어느정도 대표성을 확보했다는 자신감에서 나왔다는 분석이다.

전삼노는 대표교섭노조 지위를 얻기 전 2만명대에 그쳤지만, 총파업을 거치며 덩치를 불려 전체 직원의 30% 수준을 달성했다. 그다음 규모가 큰 초기업 노조가 2만명 안팎인 것을 감안하면 다른 노조들이 연합해도 전삼노 규모를 넘어서기 어렵다. 특히 상징적 의미를 지닌 1노조와의 단일화를 이뤄낸 것도 대표성을 부여하는 요소다.

올해까지만 해도 임단협이 별도로 이뤄져 DS 사업부 직원들의 의견을 관철하기 어려웠다는 점도 고려된 것으로 보인다.

만약 전삼노가 다시 대표교섭노조 지위를 얻게 되면 지난해와 올해에 이어 내년까지 3년간 임금협상을 추진할 것으로 보인다. 이럴 경우 올해 임단협 내내 발목을 잡았던 임금인상률 5.1%에서 자유로워질 공산이 크다.

전삼노는 대표교섭노조 지위를 얻기 전 임금인상안을 받아들인 직원들과의 형평성 때문에 조합원들이 요구한 5.6%를 끝내 관철하지 못했다. 하지만 내년 임단협까지 전삼노가 대표교섭노조로 협상 테이블에 앉으면 상황은 달라질 여지가 있다.

재계 관계자는 "2년치 부족했던 임금인상분을 2025년 분에 넘겨 요구할 가능성이 크다"면서 "회사도 반도체 사업을 중심으로 고전하고 있기 때문에 노조 이슈를 빠르게 해결할 필요가 있다"고 했다.