[단독] 임기 6개월 남긴 김성태 기업은행장, 부행장 인사 보류에 설왕설래

IBK기업은행이 지난 15일 하반기 정기 인사를 단행했지만 부행장 승진 인사만 유독 제외돼 금융권 안팎에서 그 배경을 둘러싼 해석이 분분하다. 정권 교체와 금융당국 조직 개편이라는 ‘정무 리스크’가 맞물리며 금융위원회의 비공식적 인사 검증 지연이 실질적인 원인으로 지목된다.

특히 임기 6개월을 남긴 김성태 행장이 정무적 부담을 의식해 ‘보신성 인사 유보’를 택한 것 아니냐는 비판도 제기된다. 

23일 금융권에 따르면 기업은행은 본부장 이하 전 직급에 대해 정기 인사를 시행했지만 부행장 승진 인사는 보류했다. 부행장 임명은 은행장이 제청하고 이사회 운영위원회에서 의결하면 되지만, 기업은행이 금융위 산하 국책은행이라는 특수성 때문에 사실상 금융당국의 인사 검증 또는 협의 과정을 거치는 구조다.

이번 인사 유보로 디지털금융그룹장을 포함해 최소 3석의 부행장 자리가 비게 됐다. 앞서 ‘2+1년’ 임기를 마친 박봉규·현권익 부행장의 교체가 예상됐고, 지난 3월 중도 퇴임한 디지털그룹장 자리도 여전히 공석인 상태다.

그러나 부행장 인사가 미뤄지며 해당 보직은 김형일 수석부행장이 모두 겸임 중이다. 이번 인사에서 부행장 승진이 유력했던 본부장 3명은 결국 승진이 무산되며 임금피크제로 전환됐다. 사실상 승진 기회를 놓친 셈이다.

금융권에선 이번 인사 지연이 새 정부 출범 이후 고위직 인사에 대한 부담과 직결돼 있다고 보고 있다. 실제로 기획재정부나 금융위원회 등 상급기관으로부터 명시적 지침은 없었지만, 고위급 인사는 가급적 늦추는 방향으로 ‘신호’가 전달됐다는 것이 복수 관계자의 전언이다. 

이와 관련해 김성태 행장이 최근 여권과 당국의 미묘한 기류를 의식해 인사 책임을 회피한 것 아니냐는 비판도 제기된다. 조직 전체보다는 자기 방어적 판단이 앞섰다는 지적이다.

기업은행 관계자는 “통상적인 정기인사 시즌임에도 부행장 인사만 미뤄진 것은 이례적인 일”이라며 “차기 인사는 정무적 환경이 정비된 후인 연말이나 내년 1월로 넘어갈 가능성이 크다”고 전했다.

은행권 관계자는 “본부장 이하 직급은 비교적 무난하게 인사가 마무리됐지만, 부행장 이상 고위직이 공석인 상태가 장기화되면 조직 운영에 부담이 커질 수 있다”며 “정권 교체기에 반복되는 인사 공백은 국책은행 구조의 한계를 다시 드러낸 셈”이라고 지적했다.

한편 기업은행 측은 부행장 인사 지연에 대해 "올해 3월부터 진행된 IBK의 쇄신내용을 지속적으로 추진하고 중기금융정책에 적합한 인사를 찾는 과정이 마무리되면 선임할 계획"이라고 밝혔다.